JOSÉ LUIS RESCO HIJO ADOPTIVO DE SEGOVIA
Residente en Nava de la Asunción durante gran parte de su infancia y adolescencia ,el Ayuntamiento de Segovia ha concedido el título de Hijo Adoptivo de la ciudad al cabo primero de la Guardia Civil José Luis Resco Prieto, herido de gravedad durante un enfrentamiento con integrantes de ETA el 17 de agosto de 1991.
Resco, quien reside actualmente en Segovia, quedó parapléjico como consecuencia de un impacto de bala durante un tiroteo en San Sebastián contra activistas de la banda terrorista, que planeaba un atentado contra un complejo policial en la capital guipuzcoana.
La concesión del título de Hijo Adoptivo cuenta con el apoyo unánime de todos los grupos políticos en el Consistorio, como así han demostrado durante el Pleno ordinario municipal celebrado este viernes.
La relación de José Luis con Nava se inició cuando destinaron a su padre al cuartel de la guardia civil de nuestro pueblo. Él era un niño que entró en 4º de EGB y que muy pronto se hizo con el afecto de sus compañeros. Con ellos formó la mítica peña Pitufos y aunque años más tarde destinaron a su padre a Segovia y tuvo que marcharse, nunca ha perdido la buena relación con ellos. A Nava suele volver siempre que puede, especialmente en fiestas y celebraciones varias. ¡Enhorabuena!
La relación de José Luis con Nava se inició cuando destinaron a su padre al cuartel de la guardia civil de nuestro pueblo. Él era un niño que entró en 4º de EGB y que muy pronto se hizo con el afecto de sus compañeros. Con ellos formó la mítica peña Pitufos y aunque años más tarde destinaron a su padre a Segovia y tuvo que marcharse, nunca ha perdido la buena relación con ellos. A Nava suele volver siempre que puede, especialmente en fiestas y celebraciones varias. ¡Enhorabuena!
CARTA DE LOS TRABAJADORES DE POLISAC A LOS MEDIOS
El Comité de Empresa y los trabajadores de Manufacturas Polisac
Señor director:
Los trabajadores de Manufacturas Polisac reunidos en Asamblea General el 14 de junio de 2014 a fin de manifestar su criterio y opinión sobre los últimos acontecimientos acaecidos con motivo del conflicto particular que dos extrabajadores mantienen con la empresa, expresamos nuestro total apoyo a la Dirección de la empresa en base a que la actitud y hechos protagonizados por ambos no corresponde ni a la realidad ni a relación laboral que desde la Dirección se mantiene con el resto de los trabajadores, donde el trato es cordial y respetuoso. Una imagen que se ha querido manchar con esas actuaciones que en ningún caso, repetimos, corresponde a la realidad ni cuentan con el beneplácito de la inmensa mayoría de los trabajadores de Polisac.
Reprobamos este tipo de formas y conductas máxime cuando la cultura en Manufacturas Polisac desde siempre ha sido el dialogo y la razón como medio de entendimiento en cualquier negociación colectiva que se ha mantenido con la empresa. Entendemos que la problemática de ambos extrabajadores no atiende a un conflicto colectivo, si no más bien a intereses concretos y particulares con fines económicos más que laborales. Unas acciones que consideramos perjudican a todos los trabajadores porque pueden influir en enturbiar la relación laboral y en los momentos de crisis que se viven poner en peligro el puesto de trabajo y la propia continuidad de la empresa.
La acción sindical en la empresa nunca ha encontrado impedimentos para su práctica y realización, es cierto que todo es mejorable pero ningún sindicalista, ni miembro del Comité de Empresa, ha sido perseguido o coaccionado por cumplir con su obligación de defender los intereses generales de todos los trabajadores. Con ello desmentimos la persecución o represalias hacia algún exdelegado sindical que se argumentan con cierta ligereza, que atiende a estrategia de tratar de justificar su actuación interesada y dañar la imagen de la empresa y por ende al conjunto de los trabajadores con esa presión mediática ejercida.
Manufacturas Polisac ha sido, y es, una referencia ejemplar en el modelo de las relaciones laborales con sus trabajadores donde la educación, el respeto y el trato son la escala de valores humanos que su fundador D. Antonio Navarro marcó como fin esencial en las relaciones entre empresa y trabajador. Una máxima que tanto Enrique como Blanca Navarro mantienen como referencia. Muchos son los ejemplos que se pueden citar y que cada uno de los trabajadores podemos dar fe cuando se ha necesitado de permisos especiales. Nunca se ha producido negación, siempre se ha encontrado comprensión y sensibilidad hacia el problema que requería ausentarse del puesto de trabajo para gestionar o resolver cualquier problema personal, incluso para ir de fiesta.
Es cierto que el crecimiento comercial que se ha producido en Polisac ha llevado ha introducir los cambios propios al pasar de una plantilla de unos veinte a más de sesenta trabajadores, pero el modelo de relación laboral sigue en píe porque es algo fundamental en la dinámica productiva e identificación con la empresa. Otro tipo de relación no daría los mismos resultados ni tampoco entraría en los principios empresariales de los responsables de la actual Dirección.
Manufacturas Polisac juega hoy un papel importante en el empleo y la economía local, teniendo en cuenta que la crisis ha desmantelado prácticamente su tejido industrial. Razón de más para actuar pensando en la colectividad y no en el sálvese quien pueda aprovechando la ocasión para que a costa de los trabajadores intentar sacar una indemnización de miles de euros, una pensión vitalicia o protegerse en las garantías sindicales del Delegado Sindical para salvaguardar el propio interés personal.
Señor director:
Los trabajadores de Manufacturas Polisac reunidos en Asamblea General el 14 de junio de 2014 a fin de manifestar su criterio y opinión sobre los últimos acontecimientos acaecidos con motivo del conflicto particular que dos extrabajadores mantienen con la empresa, expresamos nuestro total apoyo a la Dirección de la empresa en base a que la actitud y hechos protagonizados por ambos no corresponde ni a la realidad ni a relación laboral que desde la Dirección se mantiene con el resto de los trabajadores, donde el trato es cordial y respetuoso. Una imagen que se ha querido manchar con esas actuaciones que en ningún caso, repetimos, corresponde a la realidad ni cuentan con el beneplácito de la inmensa mayoría de los trabajadores de Polisac.
Reprobamos este tipo de formas y conductas máxime cuando la cultura en Manufacturas Polisac desde siempre ha sido el dialogo y la razón como medio de entendimiento en cualquier negociación colectiva que se ha mantenido con la empresa. Entendemos que la problemática de ambos extrabajadores no atiende a un conflicto colectivo, si no más bien a intereses concretos y particulares con fines económicos más que laborales. Unas acciones que consideramos perjudican a todos los trabajadores porque pueden influir en enturbiar la relación laboral y en los momentos de crisis que se viven poner en peligro el puesto de trabajo y la propia continuidad de la empresa.
La acción sindical en la empresa nunca ha encontrado impedimentos para su práctica y realización, es cierto que todo es mejorable pero ningún sindicalista, ni miembro del Comité de Empresa, ha sido perseguido o coaccionado por cumplir con su obligación de defender los intereses generales de todos los trabajadores. Con ello desmentimos la persecución o represalias hacia algún exdelegado sindical que se argumentan con cierta ligereza, que atiende a estrategia de tratar de justificar su actuación interesada y dañar la imagen de la empresa y por ende al conjunto de los trabajadores con esa presión mediática ejercida.
Manufacturas Polisac ha sido, y es, una referencia ejemplar en el modelo de las relaciones laborales con sus trabajadores donde la educación, el respeto y el trato son la escala de valores humanos que su fundador D. Antonio Navarro marcó como fin esencial en las relaciones entre empresa y trabajador. Una máxima que tanto Enrique como Blanca Navarro mantienen como referencia. Muchos son los ejemplos que se pueden citar y que cada uno de los trabajadores podemos dar fe cuando se ha necesitado de permisos especiales. Nunca se ha producido negación, siempre se ha encontrado comprensión y sensibilidad hacia el problema que requería ausentarse del puesto de trabajo para gestionar o resolver cualquier problema personal, incluso para ir de fiesta.
Es cierto que el crecimiento comercial que se ha producido en Polisac ha llevado ha introducir los cambios propios al pasar de una plantilla de unos veinte a más de sesenta trabajadores, pero el modelo de relación laboral sigue en píe porque es algo fundamental en la dinámica productiva e identificación con la empresa. Otro tipo de relación no daría los mismos resultados ni tampoco entraría en los principios empresariales de los responsables de la actual Dirección.
Manufacturas Polisac juega hoy un papel importante en el empleo y la economía local, teniendo en cuenta que la crisis ha desmantelado prácticamente su tejido industrial. Razón de más para actuar pensando en la colectividad y no en el sálvese quien pueda aprovechando la ocasión para que a costa de los trabajadores intentar sacar una indemnización de miles de euros, una pensión vitalicia o protegerse en las garantías sindicales del Delegado Sindical para salvaguardar el propio interés personal.
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¡HASTA PRONTO, SARGENTO!
Javier Palenzuela, sargento del puesto de la guardia Civil de Nava de la Asunción nos dice adiós.
En breve se trasladará a su nuevo destino, el pueblo castellonense de Almenara de unos 6500 habitantes. Han sido ocho años en nuestro pueblo, y como él mismo reconoce, "han sido tranquilos".
Todos los que hemos tenido la suerte de tratar con él, hemos podido comprobar no sólo su profesionalidad, también lo buena persona que es. "He tratado de ser cercano y alejarme de la imagen que muchos tienen del típico sargento de la guardia civil".
El próximo viernes día 13 todo el que lo desee le podrá acompañar en el pequeño homenaje que se le hará en el Hotel Fray Sebastián. Además de cenar todos los que asistan podrán ver el primer partido de España en el Mundial de Brasil.
Suerte en la playa Javi, ¡Te echaremos de menos!
DIEZ PREGUNTAS SOBRE LAS COMUNIONES
Aunque todos los años asisto a la celebración de comuniones,
hacía varios que no veía como se hacen en Nava de la Asunción. Este año me ha tocado de
cerca y tengo que decir que me han decepcionado un poco. No por cómo salió, en
principio todo correcto y con normalidad; más bien porque se celebran prácticamente igual
que hace 40 años, exactamente igual de...aburridas. Y no tiene por qué ser así.
Aunque quizás exagero.
Hoy en día, y hablo con conocimiento de causa, se hacen
comuniones preciosas y da gusto asistir a ellas. Sería recomendable que las
catequistas, que hacen una gran labor con los pequeños, se pasaran por otras
celebraciones similares para realizar algunos
cambios de cara al futuro (si les dejan claro).
Por otro lado, según los nuevos aires que está tomando la
parroquia, es de agradecer que se permitiera, al menos, hacer fotos antes y
después de la celebración. Lo estricto de esa prohibición me parece acertado
para que no se conviertan esos momentos de la liturgia en nubes de flashes con
tíos, primos y abuelos metiéndose hasta el altar mayor.
Pero además de estas impresiones, quiero terminar con DIEZ preguntas que
ignoro y quizás alguno me las pueda contestar. Ahí van:
1. ¿SE
PUEDE ESTAR TODA UNA CEREMONIA MASCANDO
CHICLE?
2. ¿SE
PUEDE LLEVAR A UNA CEREMONIA RELIGIOSA UNA MINIFALDA TAN MINIFALDA QUE SE JUNTE
CON UN ESCOTE DE VÉRTIGO?
3. ¿POR
QUÉ HABÍA MÁS GENTE PENDIENTE DE ALGUNOS PADRES QUE DE LOS NIÑOS?
4. ¿ES
NECESARIO QUE EL CURA PARE LA MISA Y LA COMUNIÓN DE UN NIÑO PARA PEDIR HASTA
TRES VECES QUE NO SE HAGAN FOTOS?
5. ¿HAY
REPUESTO POR SI LE FALLA LA CÁMARA AL
FOTÓGRAFO OFICIAL?
6. ¿POR
QUÉ LOS PILARES DE UNA IGLESIA RECIEN ARREGLADA MANCHAN TANTO?
7. ¿QUÉ
IDEAS O CREENCIAS DE PADRES IMPIDEN A UN NIÑO TOMAR LA COMUNIÓN PERO LE LLEVAN
A LA IGLESIA A VER CÓMO SUS COMPAÑEROS LA TOMAN?
8. ¿ALGUIEN
SE DIO CUENTA DE QUE GRACIAS A LAS CANCIONES DEL CORO NO SE APRECIARON LOS
MOMENTOS DE BULLICIO?
9. ¿ES
ÉTICO PEDIR A LOS PADRES SOBRES DE DINERO CUANDO YA PAGAN TODOS LOS GASTOS?
10. ¿TIENE
UN CARÁCTER VERDADERAMENTE RELIGIOSO TOMAR LA PRIMERA COMUNIÓN EN EL AÑO 2014?
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